le recrutement et la formation de vos futurs collaborateurs par le biais de l'alternance

A quoi sert un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation permet à une entreprise d'intégrer ses futurs collaborateurs dans le cadre d'une formation professionnelle adaptée aux besoins spécifiques de l'entreprise.

Quels avantages le contrat de professionnalisation offre à une entreprise ?

L'entreprise dispose de salariés motivés par leur insertion professionnelle et leur formation.
Elle définit avec le CEFIRE la formation la plus adaptée à la qualification recherchée et nécessaire à son développement.
L'entreprise dispose d'une plus grande souplesse pour organiser son temps de travail. Cette formule lui permet également d'envisager le lancement d'une nouvelle activité s'appuyant sur des connaissances actualisées pendant la formation.

Quelles sont les exonérations dont bénéficie l'entreprise ?

• Exonération sur la partie du salaire n'excédant pas le SMIC, des charges patronales URSSAF, à l'exception de la côtisation accident du travail.
• Prise en charge des coûts de formation par l'OPCA
• Non comptabilisation du jeune en contrat de professionnalisation dans l'effectif salarial pour l'application des seuils fiscaux et sociaux
• Pas d'indemnité de précarité à la fin du contrat

Quel est le barème de rémunération ?

La rémunération se fait en fonction de l'âge et du niveau de formation (il s'agit d'une disposition légale à moduler selon l'accord de branche).
cf. tableau à gauche

Quelle est la durée d'un contrat de professionnalisation ?

Elle peut varier de 6 à 24 mois en fonction de la formation.

Quelles sont les entreprises concernées ?

Toutes les entreprises qui le souhaitent.

Quel est le statut du jeune en contrat de professionnalisation ?

Le jeune est à la fois salarié de l'entreprise et stagiaire de la formation professionnelle.

Comment se déroule l'alternance entre l'entreprise et la formation ?

Un rythme d'alternance est adapté à chaque formation. Par exemple: 3 jours par semaine en entreprise, 2 semaines sur 3 en entreprise...

Quelles sont les démarches que doit effectuer l'entreprise pour recruter un jeune en contrat de professionnalisation ?

En fonction de la définition du poste, le conseiller recrutement formation pré-sélectionne le ou les candidats et les présente à l'entreprise. Après entretiens, l'entreprise confirme le candidat retenu.
Ensuite, le dossier administratif du contrat de professionnalisation est entièrement géré par le CEFIRE.
Tout au long du contrat, le conseiller recrutement formation et le tuteur de l'entreprise travaillent en partenariat. Ils assurent ensemble le suivi professionnel et scolaire du jeune salarié.